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青岛互联网人平均薪酬8803元居全省首位 成互联网

作者:dongdong 发布时间:2019-03-22 09:34

  近期滴滴、京东两大互联网公司纷纷宣布裁员,互联网寒冬仿佛并没有随着2019年的开始而结束。宣布裁员度过寒冬的公司远不止以上两家,被刷屏的2019互联网企业裁员最新名单中,美团、小米、哔哩哔哩等近30家互联网公司纷纷上榜。面对如此严峻的环境,互联网职场人无疑更为焦虑:这场寒冬对跳槽和薪资有多少影响?寒冬之下哪些城市就业机会更广?哪些人才更受企业青睐?为此,山东省齐鲁人才网利用自身数据,分析全省互联网行业现状。显示从山东16市人才需求情况来看,济南、青岛两市成为省内当之无愧的互联网“高地”,仅两地人才需求就已接近全省四成,青岛互联网人平均薪酬居全省首位,平均每月可以拿到8803元。

  通过齐鲁人才网数据得知,2018年上半年山东省互联网行业人才需求一直处于快速上升阶段,一二季度涨幅均在5%以上。进入下半年以来,三季度需求总量达到高峰,但人才需求开始放缓,人才需求较上季度上涨3.76%;四季度更是出现需求量的首次下跌,降幅为3.38%。行业“寒冬”并没有随着2019年的到来而结束,2019年一季度人才需求量达到最低点,较上年四季度降低了10.16%。综合数据来看,在2018年下半年,山东互联网行业已初显“寒冬”前兆,人才需求降低,导致2019年进入低谷。那么面对如此严峻的“寒冬”山东互联网人稳定性如何?

  众多周知,互联网行业人才流动性强,一直以来都号称“最不稳定”的行业,数据显示,2018年前三季度,行业跳槽周期持续下跌并在三季度触底,行业平均跳槽周期为1.97年;2018年四季度行业平均跳槽周期飙升至2.58年;进入2019年后,平均跳槽周期更是达到3.12年,已趋近于省内全行业平均水平,可以看出山东互联网人已开始趋于稳定。

  值得一提的是,就16市人才需求情况来看,济南、青岛两市成为省内当之无愧的互联网“高地”,仅两地人才需求就已接近全省四成,其人才需求占比分别为21.77%和17.07%。潍坊、烟台、济宁人才需求量也相对较多,其占比分别为12.5%、8.9%和6.22%;威海市需求量最少,仅占0.67%。其他城市需求量较为平均,基本在3%左右。

  从薪酬水平上来说,青岛互联网人的平均薪酬依旧高居全省首位,平均每月可以拿到8803元,济南市与之差距较小,平均薪酬为8794元。这其中特别值得关注的城市是潍坊,当地互联网人的平均薪资已经超越省内第三大城市烟台,达到8489元。专家分析,作为省内重点城市,潍坊不仅发展迅速,而且房价也相对较低、压力更小,未来潍坊的互联网发展竞争力十足。

  数据显示,当前有1-2年工作经验的求职者需求量占比最高,为46.22%;其次是3-5年工作经验的求职者,需求量占比为35.04%;应届毕业生位列第三,人才需求量占比为9.36%;10年以上占比最少,占比为1.82%。综合来看,年轻化人群无疑更受青睐。

  专家分析,不同于其他传统行业,互联网行业包容性强,专业要求广,因此在招聘时对求职者工作经验要求相对较低。此外,互联网行业从来不缺风口,业内变化瞬息万变,高强度工作也是必不可少的,精力充沛的年轻人无疑更具优势。另外,用人成本同样是不可忽视的重要因素,以1-2年工作经验求职者为例,在有一定技能的同时,薪资要求相对较低,不需要经过复杂培训就可上岗,因此更受企业青睐。

  从目前互联网行业的人才整体需求情况来看,技术开发人才是所有人才中需求量最大的,其需求占比为34.6%;产品设计人才需求量位列第二,需求占比为20.8%;市场开发、平台运营、行政管理人才需求量也相对较高,占比分别为17.6%、13.8%和8.6%。

  专家分析,5G可谓是近期热点,2019年将是5G竞争真正开始的一年。传统互联网行业和移动互联网行业也将再次面临洗牌,越来越多的创业者与投资人将加入其中寻找机会。面临产业革新,技术类人才将更加炙手可热。

  从山东互联网行业职场人青睐从事的十大领域可以看出,AI领域作为近年来的新兴领域,其青睐度最高,占比为20.9%;电子商务领域作为传统优势领域和从业者最多领域,青睐度位列第二;文化娱乐、社交网络、区块链、信息安全领域青睐度也相对较高,占比均在5%以上;招聘领域青睐度较低,占比仅为2.8%。专家分析,2018年被称为AI爆发的元年,AI应用所催生的商业价值逐步凸显。随着AI对日常生活的持续渗透,“智能红利”时代已经开启,因此AI领域人才需求量也持续上升,“年薪50万”、“年薪100万”招聘的新闻也不止一次出现在我们眼前,AI仿佛成为了高薪的代名词,因此期望在AI领域发展的求职者越来越多。

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